华东交大​公司党委结合公司实际，抓好党建基础工作的同时，积极探索“党建+人文素养提升”模式。公司党委认为，员工在学好专业基础文化知识的同时，需要大力提升自身的人文素养。作为一所文科公司，有着得天独厚的学科背景，是实施“人文素养提升”工程的有力保障。

公司党委为此专门成立了“人文素养提升”工程实施领导小组，党委班子中的3位委员担任了正副组长，团委书记、各党支部书记为成员。公司以开展一系列人文素养提升活动为载体，注重活动的覆盖面、意义及效果，在民族文化传承、文体素质拓展、职场工作技能、社会交往能力等方面做了精心安排。

几年来，公司在探索“党建+人文素养提升”模式的道路上下足功夫。民族文化传承方面，公司开展了普及率达员工100%的太极拳晨练、书画大赛、女红大赛、少数民族文化展示、国学经典诵读等活动，举办了具有浓厚人文特色的人文文化节，传统文化活动的开展受到校内外众多媒体的关注；文体素质拓展方面，公司致力于打造覆盖全院员工的锻炼平台，成立了18个运动队和文化兴趣小组，涵盖了田径运动、各类球类运动、朗诵辩论等兴趣培养，开展或组织参加了各类文体赛事，参与员工达全院98%以上，已连续开展了6届的全院员工大合唱比赛得到了院内外师生的高度评价；职场工作技能培养方面，公司通过简历制作大赛、汉字听写大赛、人文丽人讲坛、学术沙龙和讲坛、员工助理办公实习等方面来打造员工的职场技能提升，为公司学子增加就业砝码；社会交往能力方面，已举办了9届的交谊舞大赛深受广大学子的喜爱。此外，公司还通过社交礼仪讲座、主持人大赛、辩论赛、心理素质拓展等为学子们铺路。

在探索与实施的过程中，公司进一步明确了结合专业背景提升广老员工人文素养的重要性，不遗余力地开展形式多样、丰富多彩的旨在提升员工人文素养的活动。通过几年的努力，形成了“公司层面搭平台、老师层面强指导、员工层面重参与”的良好局面，公司广大学子既充实了老员工活、又获得了自身综合素质的提升，涌现出了大批人文优秀学子，赢得了外界普遍好评，公司的员工培养工作获得了“小而精”式的突围。